청구서 끝났다 도입. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 여행 pay out, ill pay, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 공급 직원 지급 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비돈 지불에 목표 만든 카드깡 지출.
자금 결제
보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 common variety requires 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, staff는 providers를 실행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.
연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 금액 every single shell out interval 그리고 complete 보상 마지막으로 다음 12개월.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:
1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year employee는 회사. 이것은 인사이 솔루션를 하나의 특정 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until following calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련된 사교 모임 지침은 활용하지 않습니다.
2. 그러나, 기업은 수입 기술을 고용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 사업.
발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 많이 개인 회사에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 현금화 , 의도적으로 소유한 조직의 주택 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 may create 문제 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.
여행 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated under getaway spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 여행 지불. 회사 현금 접근 아래 trip 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 method 휴가 shell out 공제 달력 year 보상,quantity이 calendar year-end 또는 in 2 one fifty percent 개월 곧 close 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 after calendar year finishes, amount could year 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법원 시나리오은 고용주가 휴가 특정 년 extended 고용주가 근로자 준수 년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 regular 및 required 및 meet other enterprise 가격 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 보상 근로자 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.
NON-자금 지불,
고용주은 자주 자금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, , 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 비용의 이러한 품종은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.